基本的なルールとしましては、
● 労働契約の締結や変更に当たっては、労使の対等の立場における合意によること
● 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、均衡を考慮すること
● 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、仕事と生活の調和に配慮すること
● 労働者と使用者は、信義に従い誠実に行動し、権利を濫用しないこと
が規定され、これらを踏まえ、労働契約について、出来る限り書面を交付し、労働者が理解出来るように、きちんと説明することを求めています。
契約内容の変更についても、労使合意が大原則で、労働者にとって一方的な不利益変更は、無効となる恐れがありますので、十分に注意するようにしてください。

　また、契約期間を定めたパートタイム労働者につきましても、
● 使用者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間が満了するまで、労働者を解雇することができない
● 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる目的に照らして、契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮しなければならない
　といったことに注意が必要です。